女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し活躍できる環境を整備するため「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。
この法律における対象となる企業は301人以上の労働者を雇用している企業になりますが、株式会社小島鉄工所では企業の規模の大小にかかわらず女性の雇用を促進していくことを決定いたしました。

この動きに伴い、働きやすい環境作りを目指して育児休暇制度・介護休暇制度についても改定を図っています。

個々の違いを受け止め活かしていく事こそがダイバーシティ（多様性）を求められる現在の企業のあり方だと考えております。従業員全員が働きやすい会社作りのために今後も改善・努力を続けて参ります。